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CONSEJOS PARA EL NEGOCIO PROPIEDAD DE MUJERES

Las mujeres se han labrado un espacio especial en la sociedad. Cada día surgen más empresas propiedad de mujeres. A partir de 2021, había un 40% de empresas de propiedad privada en los EE. UU. Más mujeres asisten a la facultad de derecho que hombres. Sin embargo, históricamente, la sociedad ha impedido que las mujeres muestren todo su potencial. Bufetes de abogados como Law Offices of SRIS, PC y ND Greene PC están comprometidos a hacer un cambio. Nuestros abogados con especialización en empresas propiedad de mujeres tienen una larga experiencia en el campo y están ayudando a las empresas propiedad de mujeres a manejar sus asuntos comerciales con confianza.

Dirigir un negocio propiedad de mujeres es un desafío. Es aquí donde nuestras abogadas de empresas propiedad de mujeres juegan un papel fundamental. Nuestro equipo ayuda a navegar las minas terrestres legales y lo ayuda a recibir las recompensas que se merece. Como abogadas que asisten a mujeres empresarias, hemos resuelto acuerdos importantes y disputas costosas. Llámenos en cualquier momento; Estamos listos para ayudarte.

Esto es lo que dicen las estadísticas

Según la encuesta realizada por la Asociación Nacional de Mujeres Empresarias en el año 2017, más de 11 millones de empresas estadounidenses eran propiedad de mujeres. Para 2019, este número era de casi 13 millones según el Informe sobre el estado de las empresas propiedad de mujeres de American Express. ¡Eso es un millón de nuevas empresas cada año! Estas empresas propiedad de mujeres contrataron a casi 9 millones de personas y generaron alrededor de $ 1,7 billones en ventas en 2017 y $ 3,2 billones en ventas en 2019. Bastante inspirador, ¿verdad? Pero estos números solo cuentan un lado de la historia. Si observa las estadísticas generales, verá que las empresas propiedad de mujeres siguen siendo una minoría. Cuando se desglosan estos números hasta las empresas propiedad de mujeres pertenecientes a minorías, los porcentajes del total son minúsculos. Los obstáculos diarios que enfrentan las empresarias (en comparación con sus contrapartes masculinas) son muchos. Este artículo arrojará luz sobre los desafíos más comunes.

El efecto de la pandemia

La pandemia dio lugar a una gran cantidad de oportunidades para todos los propietarios de negocios, independientemente del género. Las mujeres, especialmente, se beneficiaron del nuevo modelo de “trabajo desde casa”. El cambio de la cultura laboral “normal” ha permitido a las mujeres lograr un equilibrio más saludable entre el hogar y el trabajo. En los últimos 3 años, se introdujeron varios productos y servicios nuevos propiedad de mujeres y es inspirador ver cómo prosperan estos negocios propiedad de mujeres en solo unos pocos años.

 

Las mujeres se pusieron creativas ante la pandemia y el cierre o ralentización de sus tradicionales fuentes de ingresos. Las carreras que habían sido menospreciadas como “actividades secundarias” o “pasatiempos” se convirtieron en generadores de dinero a tiempo completo. Una de las empresas propiedad de mujeres cerca de mí ofrece productos de belleza a través de una empresa de marketing multinivel. Mientras que las empresas físicas tradicionales cerraban, reducían el horario o despedían personal, esta empresa propiedad de una mujer pudo ofrecer a otras mujeres la oportunidad de iniciar su propia empresa y recuperar el control de su vida y sus ingresos. En lugar de tener un solo negocio propiedad de una mujer cerca de mí, ¡ahora tenía una docena de negocios propiedad de una mujer cerca de mí!

Busque en Google ” negocios propiedad de mujeres cerca de mí ” y verá cientos, si no miles, de resultados. Ya sea grande o pequeño, es fascinante ver a tantos negocios propiedad de mujeres funcionando extremadamente bien. La ciencia incluso ha demostrado que las empresarias se desempeñan mejor cuando se trata de resolver problemas y establecer relaciones más sólidas con clientes y proveedores. Ahora, no estamos debatiendo cuál es mejor: un negocio propiedad de hombres versus un negocio propiedad de mujeres, pero esta publicación se centrará en las mujeres empresarias.

Debe ser consciente de los desafíos legales

Algunos desafíos obvios que enfrentan las empresas propiedad de mujeres desde el principio son contratar una fuerza laboral eficiente, conseguir asesores financieros y personal administrativo para garantizar el progreso y el éxito de su empresa. Sin embargo, a menudo no consideramos los posibles problemas legales que nuestras empresas propiedad de mujeres podrían enfrentar desde el principio. Cuando fallamos en equiparnos contra las minas terrestres legales, terminamos ahogándonos en un lío cuando surge un problema. Y confía en mí; Teniendo en cuenta lo litigiosa que se ha vuelto la sociedad y los desafíos resultantes de poseer una empresa propiedad de mujeres, surgirán problemas.

¡Poner los recursos en su lugar es crucial!

Cuando inicia una nueva empresa, el primer recurso que necesita es la fuerza laboral. Contadores, recursos humanos, agentes de seguros y ejecutivos son algunos de los recursos esenciales para garantizar el éxito. Pero muchas empresas propiedad de mujeres no planifican los representantes legales.

La mayoría de las empresas propiedad de mujeres no crean una relación con un abogado a menos que exista un problema. Y eso no es nada sorprendente. Si dirige una empresa, debe comprender la importancia de contratar un bufete de abogados y formar esa relación antes de que surja un problema. Tener un abogado con especialización en negocios propiedad de mujeres a bordo que conozca su negocio lo ayudará a obtener los mejores resultados

En lo que respecta a los problemas legales, buscar frenéticamente un abogado comercial con experiencia en empresas propiedad de mujeres no lo beneficiaría cuando en realidad debería tomar medidas. Para todas las pequeñas empresas propietarias de mujeres cerca de mí, un consejo es común: no espere a que surja un problema, investigue y contrate a un abogado comercial para su empresa propiedad de mujeres de la misma manera que contrataría empleados. Nuestros abogados, especializados en negocios propiedad de mujeres, no solo lo ayudarán a tomar decisiones legales, sino que también protegerán su negocio propiedad de mujeres de trampas y problemas legales.

ND Greene PC ha ayudado a varias empresas propiedad de mujeres y empresas propiedad de minorías en todo, desde las operaciones diarias hasta cuando ocurren crisis. Llámenos y analicemos cómo podemos ayudar a que su pequeña empresa propiedad de una mujer prospere.

Consulte las leyes que rigen

Es prácticamente imposible enumerar todas las leyes importantes que afectan, pero hemos anotado algunas de las más importantes que debe conocer. Pocas leyes pueden variar según la ubicación geográfica y el nicho, pero los conceptos básicos se aplican de la misma manera para el comercio propiedad de mujeres pequeñas. Estas leyes son esenciales para el funcionamiento eficiente de las pequeñas empresas propiedad de mujeres.

¿Realmente necesito formar una empresa para mi negocio propiedad de mujeres?

Cuando cualquier mujer inicia su negocio, todo parece sencillo. Por lo tanto, los clientes a menudo me preguntan si necesitan incorporarse como una corporación o una compañía de responsabilidad limitada. Siempre respondo: “Sí”. La razón principal es que la incorporación protege sus bienes personales de las deudas de su empresa propiedad de mujeres. También puede ayudar a mantener la privacidad de su información personal cuando surja una disputa.

Joan no formó una empresa cuando comenzó su negocio de edición propiedad de una mujer porque no pensó que necesitaba la protección. Luego se topó con el cliente del infierno. Después de una serie de eventos desagradables, el cliente quería el número de seguro social (SSN) de Joan para emitir 1099 por la pequeña cantidad de trabajo que pagó. Joan no quería darle el número porque, con razón, estaba preocupada por cómo lo usaría basándose en la fealdad anterior. Ayudé a Joan a incorporar “Joan’s Editing Services LLC” y a obtener un Número de Identificación de Empleador Federal (FEIN). Joan luego le dio al cliente el FEIN de la compañía en lugar de su SSN. Incluso si usted es parte de una empresa de marketing multinivel, si su negocio propiedad de mujeres es demandado, es usted quien es demandado como propietario único.

Ley de Constitución de Empresas

Cuando desee abrir un negocio propiedad de mujeres, el primer paso sería decidir qué tipo de estructura comercial formar. Hay muchas estructuras corporativas para elegir: propiedad única, sociedad de responsabilidad limitada, corporación C, corporación S o una sociedad. Cada estructura de entidad comercial propiedad de mujeres tiene diferentes requisitos de declaración y pago de impuestos; comprender cada una de estas estructuras puede ayudar a protegerse contra diversas responsabilidades. Las empresas propiedad de mujeres deben contratar abogados comerciales con experiencia para comprender y beneficiarse de la ley. A continuación se incluye una breve explicación de los tipos de estructura y las consideraciones legales y fiscales asociadas con cada tipo.

Propietario único

Una propiedad única es la propiedad de un negocio por parte de un individuo sin el beneficio de ninguna forma de estructura corporativa. Es el tipo de negocio propiedad de mujeres más fácil de “establecer” porque sucede automáticamente una vez que comienza a trabajar. Será propietario único si lanza un negocio propio o si comienza un trabajo independiente. En el momento en que colabore con una persona más o con otra empresa independiente propiedad de mujeres, entonces no se le llamaría propietario único; en cambio, podría estar entrando en una sociedad.

Los beneficios de la empresa unipersonal se gravan como la renta personal del propietario. Aunque se llama empresa unipersonal, los propietarios de tales empresas propiedad de mujeres pueden contratar empleados siempre que tengan el número de identificación de empleado (EIN).

Una empresa unipersonal no requiere ningún tipo de formularios, archivos o tarifas para comenzar a hacer negocios. Es la forma más simple de estructura empresarial y ofrece una gran flexibilidad y control. Pero, a diferencia de otras estructuras, el propietario debe asumir toda la responsabilidad por cualquier tipo de falla legal o financiera.

Camaradería

Una sociedad es bastante similar a una empresa unipersonal cuando se trata de asumir responsabilidades o pagar impuestos. En sociedad, los pasivos comerciales se consideran pasivos personales; por tanto, los créditos, utilidades, pérdidas, ingresos y gastos de un negocio tributarán bajo rendimientos personales. Cada socio tiene que informar su parte de los ingresos o pérdidas en su declaración de impuestos personal. Si usted es una empresa propiedad de mujeres que busca convertir su estructura comercial en una sociedad limitada (LP) o una sociedad de responsabilidad limitada (LLP), consulte con nuestros abogados comerciales que manejan empresas propiedad de mujeres que tienen experiencia en derecho de formación de empresas. Debido a que los socios comerciales son responsables del 100% de las deudas de la operación, se forman muy pocas sociedades o incluso sociedades limitadas.

Sociedad de responsabilidad limitada (LLC)

Una sociedad de responsabilidad limitada (LLC) es el tipo de estructura comercial más popular que tiene las características de una corporación, sociedad y propiedad única. Tiene la flexibilidad de la que disfrutan las estructuras de sociedad y de propietario único y también tiene las características de protección contra riesgos de la estructura corporativa. Los propietarios de LLC se conocen con mayor frecuencia como los “miembros”. Cuando incurre en una pérdida en su empresa unipersonal o sociedad, usted es personalmente responsable de esa deuda. Una LLC generalmente lo protege de las deudas del negocio. Esto significa que, en caso de deudas o pérdidas comerciales, sus activos personales generalmente estarán protegidos de demandas y otros gastos de la empresa.

De forma predeterminada, tendría que pagar impuestos como una parte de sus ingresos personales, al igual que en las empresas de propiedad única o en las empresas propiedad de mujeres que funcionan bajo una sociedad. Pero puede optar por pagar impuestos como C-Corp o S-Corp según ciertos factores de elegibilidad. Si aún se pregunta si la LLC es la estructura adecuada para su negocio propiedad de mujeres, comuníquese con nuestros abogados comerciales para obtener orientación de inmediato.

Corporación

Una corporación es la estructura comercial más formal. Está compuesto por accionistas, directores y funcionarios. Los accionistas de una corporación la poseen. Disfrutan de la misma protección de responsabilidad personal contra pérdidas que reciben los miembros de LLC. Las corporaciones tienen una estructura de gestión muy estricta. Los directores son responsables del buen funcionamiento de las empresas propiedad de mujeres. Las empresas propiedad de mujeres que optan por una estructura empresarial corporativa deben seguir estrictamente los requisitos de papeleo, mantenimiento de registros y reuniones anuales. Las empresas propiedad de mujeres que buscan inversionistas externos pueden (y generalmente deben) elegir esta estructura. Existen numerosos requisitos legales y trámites corporativos asociados con la estructura de una corporación. Estos detalles dependen de los tipos de corporación como se explica en la siguiente sección.

Corporación C

C-Corp no es exactamente una entidad comercial, sino más bien una clasificación fiscal utilizada por empresas propiedad de mujeres registradas como corporaciones o LLC. C-Corp es la opción preferida con mayor frecuencia de corporaciones con accionistas que pagan impuestos por las ganancias incurridas. C-Corp recibió su nombre del subcapítulo “C” del Código de Rentas Internas y paga impuestos sobre la renta utilizando el Formulario 1120 del IRS. C-Corp no impone restricciones sobre quién puede poseer la acción o limitaciones sobre el número total de accionistas. Si desea recaudar una gran cantidad de capital de una variedad de inversionistas, elija que su empresa propiedad de mujeres sea gravada como C-Corp. También es una buena opción si tiene la intención de mantener efectivo en la empresa para una compra grande. Esta es la elección de impuestos de donde proviene el término “doble imposición”. Todos los beneficios tributan primero en “manos” de la empresa y luego, en segundo lugar,

S-Corp

El IRS define a S-Corp como las corporaciones que “pasan los ingresos, pérdidas, deducciones y créditos corporativos a los accionistas para propósitos de impuestos federales”. Los ingresos y las pérdidas en las declaraciones de impuestos personales son informados por los Accionistas y su impuesto se evalúa a sus tasas de impuestos sobre la renta individuales. La doble imposición sobre los ingresos de las empresas propiedad de mujeres se puede evitar con S-Corp. Para calificar para el estado de S-Corp, la empresa propiedad de mujeres debe cumplir con los siguientes requisitos;

• Debe ser una corporación nacional
• Debe tener accionistas permitidos
  • Puede incluir fideicomisos y patrimonios
  • No debe estar en sociedades o corporaciones o no debe ser un accionista extranjero no residente.
• No debe tener más de 100 accionistas.
• Deben tener una sola clase de acciones.
• No debe ser una corporación no elegible (como ciertas compañías de seguros, instituciones financieras, etc.)

Para que una empresa propiedad de mujeres se convierta en una corporación S, debe presentar un formulario firmado por todos los accionistas a las autoridades.

El riesgo aquí es el “ingreso fantasma” si la empresa va a retener efectivo. Recuerde, si la empresa tiene dinero al final del año, los miembros pagarán impuestos sobre ese dinero, lo reciban o no. Por lo tanto, si la empresa tiene $100,000 en el banco, usted, como propietario, pagará impuestos sobre $100,000 en “ingresos fantasma”: dinero que no le pagaron. Por eso es importante consultar con profesionales calificados al tomar decisiones de distribución para su negocio propiedad de una mujer durante el año. Si necesita más ayuda para convertir su empresa propiedad de mujeres en una S-Corp, hable con nuestros abogados comerciales; lo ayudaremos con los requisitos de presentación de su negocio propiedad de mujeres.

Ley de Protección al Consumidor

Estas leyes aseguran que los consumidores o clientes estén protegidos contra posibles servicios o bienes fraudulentos, engañosos o de mala calidad. Las empresarias que contratan a consumidores a menudo no se dan cuenta de que estas leyes también limitan el monto del depósito que sus clientes pueden pagar y el derecho de rescisión (cuánto tiempo tiene el cliente para rescindir el contrato). Es fundamental que las empresas propiedad de mujeres que participan en transacciones directas al consumidor contraten a un abogado para que revise sus contactos y se asegure de que cumplen con las leyes de Protección al Consumidor que se aplican en sus estados.

Derecho contractual

Estas leyes controlan la celebración de un acuerdo, ya sea verbal o por escrito. . Poner todo por escrito es crucial para su negocio propiedad de mujeres. Los acuerdos orales a menudo pueden malinterpretarse en cualquier transacción. Ya sea que se trate de un acuerdo entre los copropietarios del negocio propiedad de mujeres o entre el negocio y un cliente, un malentendido puede tener consecuencias devastadoras. Un contrato escrito le permite establecer claramente lo que va a hacer, lo que no va a hacer, las suposiciones hechas con respecto al alcance de los servicios, los límites de su responsabilidad, permite una resolución alternativa de disputas en lugar de la corte, elige dónde litigar los reclamos y le permite recuperar sus honorarios legales si hay una disputa posterior. La mayoría de las veces, no puede recuperar sus honorarios legales a menos que su contrato escrito lo establezca expresamente.

Hemos notado que muchas mujeres que tienen negocios dicen ‘no podemos pagar un abogado’. Algunos incluso están dispuestos a correr el riesgo de operar su negocio sin asesoramiento legal porque tienen dudas de que su negocio avance al siguiente nivel. Aunque hay innumerables plantillas disponibles en línea, NO las recomendamos. Es muy probable que complete el formulario incorrecto para su negocio propiedad de mujeres o que el formulario no tenga todas las protecciones que pueda necesitar. Su mejor defensa para su empresa propiedad de mujeres es un contrato redactado para su particular necesidad de no ser un formulario de plantilla. Las plantillas y los acuerdos de formulario pueden generar disputas porque a menudo son demasiado genéricos para ser significativos.

Derecho de Contratación y Empleo

Las leyes laborales protegen los derechos e intereses de los empleados. Estas leyes protegen a los empleados de la discriminación, los salarios bajos y las malas condiciones de trabajo y garantizan su seguridad y salud. Dependiendo de su tamaño, estado y tipos de empresas propiedad de mujeres; es posible que también requieran que su negocio propiedad de mujeres ofrezca ciertos beneficios. Si su negocio propiedad de mujeres cruza las fronteras estatales, puede estar sujeto a diferentes requisitos según el lugar donde opere. Por ejemplo, las empresas propiedad de mujeres cerca de mí pueden tener que seguir las leyes de beneficios para empleados de DC, Maryland y Virginia, que son diferentes.

A veces, las empresas propiedad de mujeres toman malas decisiones sobre políticas y empleo basadas en conceptos erróneos o “sabiduría común”. Una entrenadora de negocios aconsejé a sus clientes que contrataran a su primer empleado como contratista independiente solo para ahorrar en impuestos y el costo inicial de contratación. Las sanciones podrían ser devastadoras. Nunca hagas esto. Póngase en contacto con nuestros abogados de empresas propiedad de mujeres para obtener claridad sobre el tema.

En Virginia y varios otros estados, la presunción es que un trabajador es un empleado y la empresa debe probar lo contrario. Una diferencia entre un empleado y un contratista independiente es la cantidad de control que la empresa propiedad de mujeres tiene sobre el trabajo o el producto final. Generalmente, un contratista independiente trabaja para más de un negocio propiedad de mujeres. Si el contratista trabaja solo para su negocio propiedad de mujeres, es más probable que sea un empleado. Se consideran otros factores al clasificar a un contratista o trabajador independiente; por favor contáctenos para discutir este problema.

El pago de horas extras es otro error común de clasificación errónea. Una vez tuve un cliente que no pagaba las horas extras a sus trabajadores porque “nadie en la industria lo hacía”. No hace falta decir que cuando esos trabajadores se quejaron ante el Departamento de Trabajo, su comprensión del “estándar de la industria” no importó. Debía importantes salarios atrasados. Negociamos un cronograma de pagos y una multa reducida para que su negocio sobreviviera.

La ignorancia de la ley no es una defensa. Como mujer empresaria, no podrá conocer todas las complejidades de la ley. Por lo tanto, debe contratar a un abogado que pueda ayudarlo a comprender las obligaciones de la ley laboral de su empresa propiedad de mujeres y cumplir con ellas.

¿Debo contratar a un abogado para mi negocio propiedad de mujeres?

¡Por supuesto! Definitivamente necesita orientación legal de alguien profesional y confiable. Un abogado brinda orientación a su empresa propiedad de mujeres al negociar y firmar contratos. Una parte importante de las empresas propiedad de mujeres consiste en firmar acuerdos y contratos legales con otras empresas, clientes o empleados. Cualquiera que sea la naturaleza del contrato, es fundamental que contrate abogados profesionales como los de The ND Greene PC y Law Offices of SRIS, PC. Nuestros abogados que se ocupan de empresas propiedad de mujeres verificarán dos veces todos los contratos y se asegurarán de que los puntos de acuerdo están en línea con las metas y objetivos de su organización.

¿Sigue siendo el sesgo de género un problema? ¿Cómo nos deshacemos de él?

Lamentablemente, como cualquier negocio propiedad de mujeres o propiedad de minorías puede decirle, los sesgos de género y raza todavía existen. Todavía impactan nuestros negocios.

No hace mucho tiempo, tuve un caso en el que el socio comercial masculino de mi clienta había estado malversando fondos de la empresa. Teníamos los documentos para demostrarlo. Si bien nada está garantizado en los litigios, era muy probable que obtuviera un juicio significativo si íbamos a juicio. Sin embargo, él y su abogado no resolvieron el caso. Prefieren desangrarla con honorarios legales y arriesgarse en el juicio. Por mucho que me irritara, tomamos la decisión de traer a un co-abogado masculino. Los “muchachos” luego hablaron de negocios. El caso se resolvió en dos semanas.

El caso no había cambiado. No hubo nuevas pruebas que hicieran que el acusado reconsiderara su posición. El único cambio fue que ahora había otro hombre con quien hablar en lugar de una mujer a la que se sentía libre de despedir. Frustrante. Exasperante. Y verdadero.

Y puedo preguntarle a cualquier mujer de negocios cerca de mí que conozca y ella tendría una historia similar para compartir. Dos contra mi uno si ella también era una mujer perteneciente a una minoría en los negocios o alguien de la comunidad LGBTQ+ en los negocios.

Hay miles hablando de igualdad y empoderamiento para las mujeres y la comunidad LGBTQ+, pero ¿crees que incluso una de esas personas influyentes apoyaría o invertiría ciegamente en tu empresa solo porque es una pequeña empresa propiedad de mujeres o una pequeña empresa LGBTQ+? El sesgo de género y raza todavía existe y, a menos que se ponga fin a esa discriminación, puede ser difícil prosperar y tener éxito.

La incorporación de estrategias como la inversión con Lente de Género está ganando protagonismo. Esta estrategia ayuda a los inversores a evaluar los factores basados ​​en el género y a tomar decisiones que los beneficiarían tanto a ellos como a las empresas propiedad de mujeres.

Incluso con la perspectiva de género y otros vehículos de inversión ciegos al género y la raza, necesitamos construir empresas sólidas y rentables propiedad de mujeres sobre bases sólidas. Es mucho más difícil despedir a alguien cuyo negocio compite con el suyo sin importar su raza, género o preferencia sexual. Nos debemos a nosotros mismos y al futuro de nuestra comunidad construir negocios sólidos. Período.

¿Cómo evitar las trampas del cumplimiento?

El “cumplimiento” viene en muchas formas y formas. Para algunas empresas propiedad de mujeres, es tan simple como presentar su documentación corporativa anual o semestral en su estado. Para otros, hay requisitos de licencia que se deben cumplir. Sin embargo, una cosa es universal cuando se trata de papeleo de cumplimiento, todos lo odiamos. A menudo se guarda en el archivo de papel anodino y se olvida. Cuando se acerca la fecha límite, nos apresuramos a encontrar dónde lo ponemos y nos apresuramos a completar la tarea. Nuestro equipo de cumplimiento de empresas propiedad de mujeres puede ayudarlo a programar y completar los procedimientos de cumplimiento.

Si bien el papeleo parece algo tan trivial, si olvida su papeleo de cumplimiento y su negocio propiedad de mujeres ya no está en “buen estado” o sus licencias caducan, puede perder su derecho a demandar o, peor aún, su contrato podría ser ilegal y inaplicable Los errores de esta naturaleza pueden costar millones.

Puede decir que como no quiero demandar a nadie, no hay necesidad de preocuparse por el cumplimiento. Te equivocas. Es posible que su cliente no cumpla con un pago y es posible que deba emprender acciones legales de inmediato, pero si no ha completado su documentación de cumplimiento, está en problemas. Hay posibilidades de que pueda perder su pago y también el negocio propiedad de mujeres. Peor aún, si su empresa ha “caducado”, eso significa que ha dejado de existir. Si todavía está firmando contratos en su nombre, hay un buen argumento de que está firmando personalmente una vez que la empresa ya no existe. Has perdido la protección del escudo corporativo. Podría terminar pagando las deudas de su corporación. No permita que los errores de cumplimiento le cuesten todo.

Otro aspecto importante a recordar es que, incluso si se registra una empresa propiedad de una mujer, es posible que se necesiten otros requisitos de licencia. Las empresas propiedad de mujeres en industrias reguladas necesitan renovar sus licencias periódicamente. Por ejemplo, si usted es un contratista de calefacción, ventilación y aire acondicionado, debe tener las licencias de contratistas y HVAC correspondientes. Si no renueva su licencia y continúa con sus proyectos, los contratos quedarán sin efecto como cuestión de derecho. Su negocio propiedad de mujeres perderá su derecho a pagos en el proceso. Póngase en contacto con nuestros abogados de empresas propiedad de mujeres para obtener claridad sobre el tema y sobre cómo actualizar la documentación de cumplimiento.

Dependiendo de su estado o condado, dentro de un cierto período de tiempo después de iniciar una empresa, debe solicitar una licencia comercial, profesional y ocupacional (BOPL) y sus licencias locales y del condado. Se imponen sanciones por presentaciones tardías. La mayoría de los estados y condados tienen la presentación en línea o puede comunicarse con la oficina legal de SRIS, PC y nuestro abogado lo guiará en el proceso.

¿Cómo puede ayudar nuestro bufete de abogados?

Estas son las razones más importantes por las que las empresas propiedad de mujeres necesitan abogados:

1. Cobro de Deudas

La mayoría de las empresas propiedad de mujeres contratan agencias de cobro para ayudar a cobrar las deudas de las personas que les deben. A cambio de la deuda cobrada, estas agencias se aseguran un cierto porcentaje de la recaudación. ¿Por qué contratar cobradores de deudas cuando no puede asegurar el valor total de la deuda por sí mismo? Este problema se resuelve cuando contrata a un abogado para su empresa propiedad de mujeres cerca de mí.

2. Revisión de documentos y contratos

La firma de documentos y contratos es parte de los negocios propiedad de mujeres y si desea asegurarse de que no haya lagunas ni trampas en el contrato que está a punto de firmar, debe contratar a un bufete de abogados para que revise los documentos en su nombre. Los abogados con experiencia en negocios propiedad de mujeres no solo lo ayudarán a ahorrar tiempo, sino que también se asegurarán de que firme solo aquellos contratos que lo beneficien.

Cuando hablamos de documentos y contratos en una Empresa Propiedad de Mujeres, no podemos evitar las cláusulas de indemnización.

¿Qué es la indemnización?

Los abogados tienen un idioma propio y es de vital importancia comprender sus matices cuando se trata de sus contratos. Uno de estos términos especializados es “indemnización” o “indemnización”. En pocas palabras, cuando “indemnizas” a alguien, aceptas protegerlo de un tipo de riesgo o pérdida que, de otro modo, tendría que pagar a un tercero. Los acuerdos de indemnización originales procedían de las compañías de seguros y el seguro indemnizaba por cualquier tipo de daño o pérdida sufrida. Hoy en día, esta protección puede ser mucho más amplia y estas cláusulas deben negociarse con cuidado o podría estar asumiendo mucho más riesgo del que su empresa propiedad de una mujer realmente puede permitirse o eso es justo.

Las cláusulas de indemnización se especifican en su acuerdo y deben ser revisadas por un abogado experto en empresas propiedad de mujeres antes de firmarlas. Si usted es miembro de una empresa propiedad de mujeres y desea preparar una cláusula de indemnización para su empresa, asegúrese de que lo haga un experto. Una cláusula de indemnización mal escrita puede reducir su protección o exponerlo a un riesgo demasiado grande. Si desea una cláusula de indemnización equilibrada y justa preparada para proteger su negocio propiedad de mujeres de responsabilidades legales relacionadas con el servicio o el producto, conéctese con nuestros abogados.

3. Resolver disputas

¿Quién no querría un negocio propiedad de mujeres que funcione sin problemas? Pero también debes estar preparado para lo peor. Es importante que contrate a nuestro abogado de disputas comerciales para empresas propiedad de mujeres para ayudarlo a enfrentar cualquier tipo de conflicto o responsabilidad legal asociada con su negocio propiedad de mujeres. Ya sea manejando una disputa de sociedad o negociando para llegar a un acuerdo mutuo sobre una cláusula contractual, nuestros abogados comerciales pueden ayudarlo con una variedad de disputas comerciales propiedad de mujeres y otras controversias.

Aquí hay algunas disputas corporativas que podemos ayudar a superar a su empresa propiedad de mujeres.

Disputas con clientes o empresas : cuando un cliente o usuario no está satisfecho con el servicio ofrecido por su empresa propiedad de mujeres, es probable que surjan litigios. Lo mismo se aplica a los proveedores o fabricantes estrechamente asociados con su negocio propiedad de mujeres. Podemos ayudarlo a reducir su exposición a numerosas responsabilidades, ayudando así a mantener una buena relación con los clientes, proveedores y fabricantes.

Disputa de accionistas o sociedades : los accionistas y los miembros gobernantes de las empresas propiedad de mujeres a menudo enfrentan desacuerdos. Nuestros abogados pueden ayudar a resolver las diferencias con los accionistas y socios y ayudarlo a llevar su negocio propiedad de mujeres al siguiente nivel.

Cumplimiento de las políticas gubernamentales : comprender y adherirse a las normas corporativas estatales y federales es importante si desea que su negocio propiedad de mujeres funcione sin problemas. Podemos ayudarlo a resolver todo tipo de problemas de regulación impuestos por una entidad gubernamental.

4. Disputas de contrato:Un documento escrito puede ayudar a resolver disputas. El uso de un lenguaje claro puede ser la clave. Pero no en todos los casos, aquí está nuestra experiencia. El contrato de una entrenadora de negocios tenía un descargo de responsabilidad de que ella no podía garantizar los resultados porque dependían de las acciones del cliente. Un mes después de su sesión de asesoramiento, Priya exigió un reembolso parcial porque las ventas de la empresa no habían aumentado. Representé al entrenador en respuesta a las demandas de Priya, su queja ante el Better Business Bureau y la demanda de su abogado de un reembolso completo. Hice referencia al lenguaje del contrato que decía que Priya era la única responsable de sus resultados cada vez. Sin ese descargo de responsabilidad por escrito, el entrenador probablemente habría reembolsado el monto total del entrenamiento de Priya, no porque el entrenador haya hecho algo malo, sino porque el costo de pelear la disputa habría sido más de lo que le pagaron. En cambio, el entrenador gastó un par de cientos de dólares para resolver el problema. Ponerlo por escrito le ahorró miles de dólares.
5. Robo de empleados

¡Nadie se imaginaría jamás un robo dentro de la oficina! Pero tales percances ocurren y debes equiparte legalmente para lo mismo. Ya sea que se trate de robo de propiedad o uso indebido de información comercial confidencial propiedad de mujeres, necesitará orientación y apoyo legal para resolverlos.

¿Qué es el robo de secretos comerciales?

La propiedad perdida se puede volver a comprar, pero un secreto revelado nunca se puede volver a ocultar. Cuando la información confidencial de su negocio propiedad de mujeres se toma, eso es apropiación indebida de secretos comerciales. Cuando esa información es proporcionada o utilizada por su competidor, los resultados pueden ser devastadores.

Estos son algunos ejemplos de robo o apropiación indebida de secretos comerciales:

• Una ex empleada de su negocio propiedad de mujeres se une a su competidor y revela la receta secreta detrás de su producto especial.
• Un contratista independiente firma el acuerdo de confidencialidad con su empresa propiedad de mujeres, pero luego vende el secreto a un competidor.
• Un empleado descarga la base de datos del cliente a sus archivos personales

Se puede solicitar una orden judicial si alguien se apropia indebidamente de la información de su empresa. También se puede solicitar una compensación financiera por la pérdida, según la situación. La clave es la apropiación indebida. La información no tiene que ser utilizada para que su negocio se dañe. Póngase en contacto con nuestros abogados comerciales con especialización en empresas propiedad de mujeres y lo ayudaremos a mantener protegida la información comercial confidencial. En caso de apropiación indebida o uso indebido de secretos comerciales, nuestros abogados comerciales con experiencia en negocios propiedad de mujeres ayudarán a lidiar con el proceso de litigio.

¿Qué sucede cuando un empleado roba?

El tenedor de libros de un cliente malversó cientos de miles de dólares al manipular las entradas en la cuenta de QuickBooks. Inicialmente, mostraría un cheque a nombre de un proveedor y lo ingresaría en QuickBooks como un gasto comercial legítimo. Pero en realidad, ella hizo el cheque a nombre de ella misma. También había creado una cuenta de American Express para la empresa en QuickBooks y pagó esas facturas. Una vez más, la realidad era que era su cuenta personal. Este era el segundo negocio del dueño del negocio, por lo que no sabía que las cuentas eran falsas. La contadora accidentalmente dejó un cheque de pago de American Express en su escritorio y el gerente de cuentas lo vio. Esto lo hizo investigar más a fondo y se descubrió el robo. ND Greene pudo obtener una sentencia de más de $464,000 contra el tenedor de libros, una multa de $99,

Ya sea que se trate de robo de propiedad o apropiación indebida y uso indebido de información comercial propiedad de mujeres, necesitará orientación y apoyo legal para resolverlos.

6. Lidiar con las demandas de los clientes

Todo negocio propiedad de una mujer tendrá uno de esos clientes que nunca está satisfecho. Para tratar con ese cliente, contrate a un abogado diligente que sea experto en el manejo de negocios propiedad de mujeres. De esta manera, puede proteger su comercio de demandas no deseadas e innecesarias.

7. Consejos de ayuda durante las incertidumbres

Las empresas nuevas propiedad de mujeres tendrán que tomar decisiones importantes durante los primeros días. Contratar abogados que se especialicen en empresas propiedad de mujeres para que lo ayuden a lidiar con la toma de decisiones puede ayudarlo a evitar cualquier tipo de ramificación no deseada.

La pandemia dio lugar a una serie de problemas entre empresas y empleados. Nuestros abogados en The Law Offices of SRIS, PC tienen experiencia trabajando con numerosas empresas propiedad de mujeres que necesitaban la reconstrucción de los reglamentos de la empresa y la redacción de las cláusulas de fuerza mayor.

Debe ser muy específico al redactar una cláusula de fuerza mayor para su empresa propiedad de mujeres. Una cláusula de fuerza mayor es una disposición en un contrato comercial que excusa el incumplimiento de la parte durante situaciones inesperadas. Por situaciones inesperadas, nos referimos a todo lo que está fuera de nuestro control, incluidos los actos de Dios e incluso las acciones gubernamentales como la guerra o la recesión económica. Después de la pandemia, hay muchas cosas que agregar y considerar al redactar su nueva cláusula de fuerza mayor. Conéctese con nuestros abogados comerciales que manejan negocios propiedad de mujeres y le sugeriremos el tipo exacto de cláusula que puede ser exenta y el tipo de remedios asociados con cada exención.

¿Es mejor ceñirse a un solo equipo legal? ¡Bueno, sí!

Cuando contrata a las Oficinas Legales de SRIS, PC y ND Greene PC, nuestros abogados dedican mucho tiempo a analizar su negocio propiedad de mujeres y a conocerlo. Aprendemos sobre los objetivos de su empresa y organización propiedad de mujeres. Esto nos ayuda a representar y asesorar mejor. Cuando siga cambiando de bufetes de abogados, tendrá que esperar mientras se familiarizan con su pequeña empresa propiedad de mujeres y sus objetivos. No puede esperar que le den consejos personalizados o que tomen decisiones rápidas en su nombre durante esos días iniciales. Por lo tanto, es mejor quedarse con un equipo legal a menos que no esté satisfecho con su servicio.

Como todos los asesores, un abogado agrega valor a su negocio propiedad de mujeres. Así que no dudes en pedir ayuda. Debe concentrarse en construir una relación sólida entre su empresa propiedad de mujeres y su equipo legal. Esto resultará beneficioso a largo plazo.

He sido abogado comercial durante más de 25 años, y algunos de mis clientes han estado conmigo durante todo ese viaje. Si está buscando un abogado que esté dispuesto a ayudarlo en lo que sea y cuando lo necesite, me encantaría hablar con usted.

Para resumir, su negocio propiedad de una mujer necesita un abogado comercial para todos los aspectos de sus operaciones. Surgirán obstáculos en cualquier negocio… Construir una base comercial sólida maximiza el retorno de la inversión. Mientras trabaja en su negocio principal, permítanos manejar la legalidad de su negocio.

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