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ENCUENTRE EL ABOGADO LABORAL ADECUADO EN COLOMBIA

Encontrar un  abogado laboralista  que tenga el tiempo y la paciencia para hablar con usted es fundamental. El criterio más importante que debe buscar en un abogado laboral colombiano es si el abogado es accesible cuando necesita asistencia experta con sus problemas. De nada sirve contratar a un abogado que permanece inaccesible y se acerca a ti cuando tu problema legal en Colombia está resuelto. Los problemas comunes que requieren la asistencia de un abogado laboral son cuando un trabajador en Colombia está siendo discriminado en el lugar de trabajo por cualquier motivo o cuando el trabajador ha sido despedido de manera grosera de su trabajo sin motivo y por todos los demás problemas laborales. importante. Si usted como trabajador enfrenta estas luchas en su lugar de trabajo, no dude en tomar la guía de un  abogado en Colombia..

Las empresas también necesitan el apoyo de  abogados laboralistas en Colombia  . Las leyes en Colombia se han elaborado cuidadosamente teniendo en cuenta el bienestar de los trabajadores, dicen los abogados. Si una empresa tiene que cumplir con las normas y reglamentos especificados para el bienestar de los trabajadores, se requiere consultar con un abogado laboral calificado en Colombia.

Entender el rol de los abogados en Colombia

Una de las funciones más importantes de un abogado laboralista es informar a la empresa y a los trabajadores en Colombia sobre sus derechos y responsabilidades. El  empresario en Colombia  muchas veces no es consciente de sus responsabilidades y requiere de un abogado para dilucidarlas. Cuando un abogado explica los derechos y deberes, el empresario en Colombia asume que ya los conoce y no es necesario contratar a un abogado para que lo apoye. Nunca tome la decisión equivocada de manejar los asuntos laborales por su cuenta, advierten los abogados.

Una mirada más cercana a los detalles enumerados por su abogado le permitirá comprender que el abogado está presentando información con la que no está familiarizado pero parece estarlo. Es un mundo completamente nuevo. A un emprendedor en Colombia siempre se le aconseja hacer una planificación efectiva de recursos antes de iniciar un negocio. Una de las etapas críticas de la planificación de recursos en Colombia es hacer provisiones para el empleo de los trabajadores, dicen los abogados. Cometer errores en la planificación de recursos puede ser fatal para su negocio. Tu abogado en Colombia te aclarará que si el error está relacionado con la planificación de los recursos humanos, incluso puedes ser baneado por tu inadecuada gestión de los recursos humanos y el inadecuado cumplimiento de la ley.

Póngase en contacto con un  abogado laboralista en Colombia  para averiguar en qué se está atrasando como propietario en el cumplimiento de las leyes laborales vigentes. Si usted es un trabajador despedido ilegalmente por un gerente, no debe demorar en seguir la orientación de un abogado laboralista colombiano con experiencia.

Marco legal en Colombia

El marco legal laboral en Colombia incluye varias disposiciones que son idénticas a los principios establecidos por la Organización Internacional del Trabajo. En Colombia se toma muy en serio el incumplimiento de los requisitos laborales y se tomarán medidas estrictas para evitar la mala gestión de los recursos humanos y el incumplimiento de las leyes aplicables. Pregunte a los abogados cómo maneja la ley el incumplimiento de la ley.

Al revisar estas políticas, uno puede sentir que todo el conjunto de regulaciones relacionadas con el trabajo en Colombia parecen favorecer a los trabajadores, entonces, ¿por qué yo, como propietario, debo estar al tanto de estas reglas de trabajo? Su abogado en Colombia le informará que la creencia de que las políticas de estos trabajadores en Colombia son a favor del trabajador es incorrecta. Hay ciertas reglas que también favorecen a las empresas.

Un aspecto tan importante de las leyes laborales en Colombia es que si un trabajador deja el trabajo dentro de dos meses, entonces la empresa no está obligada a pagar ningún beneficio al trabajador, dicen los abogados. La razón por la que las empresas en Colombia identifican a los trabajadores que están aptos para permanecer en el negocio dentro de los primeros dos meses es que después de dos meses el trabajador tiene derecho a una indemnización si es despedido sin causa después de dos meses.

La necesidad de una rápida evaluación del trabajador en Colombia es en beneficio de la empresa. La empresa no conocerá el derecho a despedir al trabajador dentro de los dos primeros meses, salvo que un abogado laboralista le oriente al respecto. Además, un abogado laboralista con experiencia advertirá al gerente de la responsabilidad en que incurrirá si despide al trabajador después de dos meses de iniciado el servicio. Es vital que la empresa en Colombia conozca a través del abogado lo que constituye la terminación ilegal del empleo.

Comprender la naturaleza y duración de los contratos de trabajo.

Hable con su abogado sobre los términos y la naturaleza de su contrato de trabajo. La mayoría de las empresas no se dan cuenta de la necesidad de tener un contrato de trabajo con términos específicos que mencionen el término y la naturaleza del empleo. En esta situación, si usted es alguien que no tiene idea de cómo se enmarcan los contratos de trabajo, comuníquese con nuestro  abogado en Colombia de  inmediato. Nuestro abogado discutirá con usted varios aspectos de su negocio, incluida la naturaleza del negocio y la naturaleza del empleo que realizará el trabajador. Mientras habla con nuestro abogado, se dará cuenta de que la ley clasifica los contratos de trabajo según el tiempo involucrado.

Uno de los contratos de trabajo más comunes es el contrato de trabajo fijo que se prepara por un período de tiempo fijo, dicen los abogados. Su abogado puede recomendar el contrato de servicio si la naturaleza del trabajo involucrado no requiere una mención específica de términos como el salario.

Los contratos que no incluyen la duración del empleo se consideran indefinidos. Cualquier  contrato de trabajo en Colombia  que no mencione el tiempo se considera un contrato por tiempo indefinido.

Los acuerdos entre empresas y trabajadores en virtud de un contrato de servicios mencionan tarifas en lugar de salario. La relación entre empresa y trabajador en virtud de este contrato no es estrictamente la de empresa y trabajador. Su abogado le informará que si desea obtener los servicios de un experto que no quiere ser su trabajador pero desea tener algún control sobre el trabajo realizado, debe tomar la guía de un abogado laboralista en Colombia para preparar un servicio. convenio.

Hable con nuestro abogado para comprender qué acuerdos laborales son relevantes para su  negocio en Colombia  y enmarque el acuerdo con el lenguaje correcto expresando sus intenciones.

Beneficios otorgados a los trabajadores bajo la seguridad social

Su abogado en Colombia le advertirá que el gobierno quiere brindar los máximos beneficios laborales a los trabajadores. Una norma en Colombia menciona que todo trabajador debe estar afiliado a la atención médica y una empresa debe aportar el 8,5 por ciento del salario total del trabajador a este régimen en beneficio de los trabajadores, dicen los abogados. La razón de tal requisito es salvaguardar la salud de los trabajadores en Colombia.

Además de los beneficios de salud, la empresa debe brindar beneficios de vacaciones a los trabajadores, un salario de quince días al año para cualquier contrato que sea por tiempo indefinido, dicen los abogados.

Prima de pago

Sus abogados en Colombia le informarán que el salario del decimotercer mes se puede pagar en parte en junio y en parte en diciembre. Las empresas que no saben cómo se paga el decimotercer mes de salario suelen sobrecargarse con el pago íntegro del primer mes de junio. El abogado que consulte le informará de las posibles sanciones y privilegios que la ley le otorga.

la indemnización por despido

Su abogado le explicará al empleador que el trabajador debe recibir una indemnización por despido cuando es despedido ilegalmente sin justa causa. La compensación a pagar suele ser el salario a pagar por un mes.

Protección de los derechos de los trabajadores

Un trabajador necesitará la ayuda de un abogado para proteger sus derechos. Existen varias situaciones en las que el trabajador busca apoyo laboral, como cuando el  empleador en Colombia  solicita el despido del trabajador sin justa causa, o cuando existe discriminación. Obligar a un trabajador a trabajar en una situación tóxica también es motivo para interponer una demanda contra el empleador en Colombia. Siempre que haya denuncias de acoso sexual o discriminación por motivos de raza, debe presentar una demanda contra la empresa de inmediato. Si se presenta alguna de las condiciones anteriores, el trabajador tiene el derecho legal de interponer una demanda contra la empresa en Colombia.

Protección de los derechos de la empresa:

Cuando tuviste justa causa para despedir a un empleado del servicio, pero el trabajador presentó una demanda por despido improcedente, debes buscar la ayuda de expertos para entender cómo defenderte. Crear un acuerdo de indemnización satisfactorio con el apoyo de un abogado es esencial para evitar litigios basados ​​en indemnizaciones por despido no satisfechas.

Otro aspecto en el que los abogados pueden apoyarse es en la elaboración de contratos mencionando debidamente la duración del contrato y mencionando claramente todos los términos específicos sobre el empleo,

Para defender los reclamos de los trabajadores o luchar contra las demandas de la empresa, debe hablar con los abogados de The  Law Offices Of SRIS, PC.