La Guía de a South Jersey Abogado FLSA

Una guía para empleados y empleadores del South Jersey

La Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) es un estatuto federal crucial que establece el salario mínimo por hora, la compensación adicional por trabajar más allá del horario habitual y las restricciones sobre el mantenimiento de registros de empleo. En esta publicación de blog, exploremos la importancia del cumplimiento de FLSA y cómo un  abogado de FLSA de South Jersey  de Law Offices of SRIS, PC puede ayudar a los empleados y patrones a navegar los asuntos relacionados con FLSA en South Jersey.

Explique la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA):

La FLSA se promulgó en 1938 para proteger los derechos de los trabajadores y garantizar una compensación justa por su trabajo. Establece estándares para el salario mínimo, el pago de horas extras, el trabajo infantil y los requisitos de mantenimiento de registros. La Ley es activa por la División de Horas y Salarios (WHD) del Departamento de Trabajo de los Estados Unidos (DOL).

Leyes laborales del South Jersey y cumplimiento de la FLSA:

Si bien la FLSA es una ley federal, los empleados y empleadores del South Jersey deben cumplir con las leyes laborales específicas del estado. Las Oficinas Legales de SRIS, PC, con su conocimiento de las leyes laborales del South Jersey, pueden ayudar a los empleados y comprender la convergencia entre las regulaciones estatales y federales.

La Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) es una pieza fundamental de la legislación que garantiza derechos y protecciones esenciales para los empleados en los Estados Unidos. En las Oficinas Legales de SRIS, PC, entendemos la importancia de estos derechos y ayudamos a los empleados a hacer valer y hacer cumplir sus derechos FLSA. Este artículo explora las disposiciones clave de la FLSA que protegen a los empleados y explica cómo nuestra firma puede brindar asistencia legal valiosa.

Protección del salario mínimo: La FLSA establece un salario mínimo federal para evitar la explotación de los trabajadores. Las Oficinas Legales de SRIS PC reconocen la importancia de esta protección y se esfuerzan por garantizar que los empleados cumplan con las leyes de salario mínimo. Las Oficinas Legales de SRIS, PC determinan activamente si reciben el salario mínimo apropiado y emprenden acciones legales si descubren violaciones. Trabajamos para proteger a los empleados y buscar remedios.

Protección contra deducciones injustas:  según la FLSA, prohíba a los empleadores realizar deducciones no autorizadas de los salarios de los empleados. En las Oficinas Legales de SRIS, PC, conocemos las regulaciones de la FLSA con respecto a las deducciones salariales. Abogamos por los derechos de los empleados, buscando remedios y compensaciones para aquellos afectados por deducciones salariales ilegales.

Buscando Asistencia Legal de las Oficinas Legales de SRIS, PC:

Las Oficinas Legales de SRIS, PC cuentan con un equipo de abogados FLSA con experiencia en las leyes laborales del South Jersey. Si usted es un empleado que busca valer sus derechos o un empleado que se esfuerza por cumplir con FLSA, la firma puede brindarle una representación legal personalizada y orientación adaptada a sus necesidades.

Violaciones comunes de FLSA en el South Jersey:

La Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) es una salvaguardia vital para los derechos de los empleados, que garantiza un trato justo y una compensación justa. Desafortunadamente, las violaciones de FLSA no son infrecuentes, incluso en el South Jersey. En las Oficinas Legales de SRIS, PC, protegemos a los empleados y responsabilizamos a los empleadores por las violaciones de FLSA.

Horas extras no pagadas:

Una de las violaciones FLSA más frecuentes es la falta de pago de horas extras a los empleados elegibles. Los utilizadores pueden clasificar erróneamente a los trabajadores como exentos de horas extras o manipular las horas de trabajo para evitar pagar tarifas de horas extras. Las Oficinas Legales de SRIS, PC tienen experiencia en el manejo de casos de horas extras no pagadas. Nuestro equipo examina a fondo los horarios de trabajo, realiza un seguimiento de las horas y analiza las clasificaciones de empleo para determinar si los empleados han negado ilegalmente a los empleados el pago de horas extras. Las Oficinas Legales de SRIS, PC trabajan activamente para recuperar los salarios no pagados y buscar los remedios apropiados. Trabajamos para recuperar los salarios impagos y buscar las soluciones adecuadas para nuestros clientes.

Trabajo fuera de horario:

Los empleados que requieren que los empleados realicen tareas relacionadas con el trabajo antes o después de sus turnos programados violan la FLSA. Nuestro equipo legal investiga reclamos de trabajo fuera del horario laboral, recopila evidencia y lucha para recuperar salarios impagos. En las Oficinas Legales de SRIS, PC, defendemos los derechos de los empleados y la responsabilidad de los empleadores.

En resumen, para los empleados, nuestros abogados experimentados están listos para ayudar a comprender y hacer valer sus derechos bajo la FLSA. Desde la búsqueda de salarios no pagados y el pago de horas extras hasta la resolución de problemas como la clasificación errónea y el trabajo fuera de horario, estamos comprometidos a proteger sus intereses y buscar una compensación justa. Nuestra firma trabaja diligentemente para responsabilizar a los empleados por las violaciones de FLSA, asegurándose de que reciban el trato justo y el pago adecuado que merece.

Para los usuarios, ofrecemos asesoría legal integral para ayudar a navegar las complejidades del cumplimiento de FLSA. Nuestros abogados pueden ayudar a comprender sus obligaciones, implementar políticas y prácticas efectivas y mitigar el riesgo de posibles violaciones. Nos esforzamos por brindar orientación proactiva para ayudar a mantener un ambiente de trabajo justo y que cumpla con las normas.

Las Oficinas Legales de SRIS, PC son un aliado experimentado para empleados y empleadores en el South Jersey. Nuestro compromiso de defender los derechos de los empleados y garantizar el cumplimiento de FLSA nos distingue. Ya sea que se enfrente a un problema relacionado con la FLSA o busque orientación relacionada con el empleo, nuestro equipo legal está aquí para brindarle la experiencia y el apoyo que necesita. Comuníquese con las Oficinas Legales de SRIS, PC para proteger sus intereses y ayudar a lograr una resolución justa.

El papel del abogado FLSA del South Jersey

Preguntas frecuentes:

P1: ¿Qué es la FLSA?

R1  : La Ley de normas laborales justas, a veces conocida como FLSA, es una legislación federal en los Estados Unidos que establece el salario mínimo, el pago de horas extras, los requisitos de mantenimiento de registros y las leyes de trabajo infantil para los empleados de los sectores públicos y privados.

P2: ¿A quién se aplica la FLSA?

R2 : La FLSA se aplica a la mayoría de los empleados en los Estados Unidos, incluidos los del South Jersey, que se dedican al comercio interestatal o producen bienes para el comercio interestatal. También cubre a los empleados que trabajan para determinadas empresas, independientemente de su participación en el comercio interestatal.

P3: ¿Cuál es el salario mínimo en el South Jersey?

R3 : A partir de mi fecha límite de conocimiento en septiembre de 2021, el salario mínimo de la mayoría de los empleados en el South Jersey era de $12,00 por hora. Recuerde que las tasas de salario mínimo pueden cambiar con el tiempo, así que consulte las reglas estatales y locales actuales para obtener la información más actualizada.

P4: ¿Cuándo califica un empleado para el pago de horas extras?

R4  : Según la FLSA, los empleados generalmente tienen derecho a 1,5 veces su tarifa de pago regular por todas las horas trabajadas que excedan las 40 en una semana laboral. Sin embargo, existen ciertas excepciones para categorías laborales e industrias específicas, por lo que es esencial revisar las pautas de la FLSA o consultar con un abogado laboral para determinar la elegibilidad.

P5: ¿Se requiere que los proporciones de descansos para comer y descansar?

R5 : La FLSA prohíbe a los empleadores proporcionar comidas o descansos a los empleados. Sin embargo, algunos estados y jurisdicciones locales tienen leyes con respecto a los períodos de descanso, por lo que es fundamental revisar las leyes aplicables en el South Jersey.

P6: ¿Puede un empleado deducir el pago del cheque de pago de un empleado?

R6  : En general, los empleados pueden hacer ciertas deducciones del cheque de pago de un empleado, como impuestos sobre la nómina y deducciones legalmente requeridas. Sin embargo, las deducciones que hacen que el pago de un empleado sea inferior al salario mínimo o que reduzcan su pago de horas extras pueden violar las normas de la FLSA.

P7:¿Cuáles son los requisitos de mantenimiento de registros según la FLSA?

R7  : La FLSA requiere que los titulares mantengan ciertos registros para cada empleado no exento, incluida la información personal, las horas trabajadas, los salarios pagados y otros detalles especificados por la ley. Asegúrese de conservar estos documentos durante un mínimo de tres años. Los empleadores deben familiarizarse con las obligaciones de mantenimiento específico de registros que describen la FLSA.

P8: ¿Cómo pueden los empleados denunciar violaciones de FLSA o presentar una queja?

R8  : La División de Horas y Salarios (WHD) del Departamento de Trabajo de los Estados Unidos acepta quejas de Empleadores que violan la FLSA y pueden enfrentar quejas de los empleados con respecto a la violación de sus derechos. La WHD investiga las quejas y toma las medidas apropiadas para hacer cumplir la ley.